Coaching Einführung
Der Begriff Coaching (englisch) meinte ursprünglich „Kutsche“, „Kutscher“. Populär wurde er im Sport, dann fand er Eingang in die Wirtschaft. Im gegenwärtigen Sprachgebrauch bedeutet Coaching die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung bei beruflichen Fragestellungen, z.B. bei Übernahme einer Leitungsfunktion, bei Über- oder Unterforderung, bei Problemen mit Mitarbeiter/innen und Vorgesetzten oder bei beruflicher Umorientierung.Coaching ist ziel- und prozessorientiert, fördert die Problemlösungskompetenz und wird in der Regel zeitlich befristet eingesetzt. Es richtet sich an Einzelpersonen, Konfliktparteien und an Gruppen.Methodisch wird im Coaching vor allem mit Frage-, Gesprächs- und Feedbacktechniken gearbeitet. Außerdem kommen, je nach Hintergrund und Ausbildung des Coachs, z.B. Organisationsaufstellungen, Rollenübernahmen und Kreativtechniken wie Collagetechniken zur Anwendung.
Eine einheitliche Definition für „Coaching“ existiert nicht. Der Begriff ist nicht geschützt, jede/r kann sich Coach nennen. Zu achten ist deshalb bei der Auswahl von Coaches auf die Angaben zu Ausbildung, Wertehaltung/Menschenbild und methodisches Vorgehen. In jüngster Zeit versuchen Berufsverbände wie der Deutsche Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) Qualitätsstandards zu definieren und durchzusetzen. Die Grenzen zum Beratungsformat Supervision sind in der Praxis fließend.
